Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi qui permet d’exercer une activité d’indépendant tout en bénéficiant d’un statut de salarié. Ce statut de « salarié porté » est à mi-chemin entre entrepreneuriat et le salariat. Le professionnel indépendant effectue des missions pour le compte de ses clients en toute autonomie.
Les prestataires indépendants qui ne veulent pas subir le poids des contraintes administratives de l’autoentreprise ou de la profession libérale et veulent bénéficier du confort, de la sécurité et de la couverture sociale du statut de salarié.
Les entreprises qui souhaitent faire appel à une expertise dont elles ne disposent pas en interne, ou confier à un prestataire une mission ponctuelle, sans s’engager au-delà du besoin identifié
Vous êtes expérimenté, autonome dans votre domaine de compétences,
désireux d’exercer en toute indépendance sans subir les aléas de celle-ci?
Le portage vous permet de bénéficier des avantages de l’indépendance et de l’autonomie d’un free-lance
tout en profitant de la couverture sociale et de l’indemnisation du chômage d’un salarié.
Que ce soit pour la mise en place ou le test d’un projet, le portage peut vous permettre d’exercer une activité complémentaire.
Adapter vos effectifs à des besoins variables, minimiser vos charges fixes, maîtriser vos coûts prévisionnels (le coût du portage peut être contractuellement défini et forfaité dès le démarrage de la mission)
Gérer des variations d’activité/des projets et/ou des potentiels de développement, des gisements d’économies et/ou de gains de productivité inexploités faute de ressources ou d’expertise
Il en va notamment ainsi en matière de communication, d’informatique, de contrôle de gestion, de prospection commerciale, de gestion des ressources humaine, etc.
Le portage salarial vous offre la flexibilité et la disposition de ressources la plus adaptée.
Portage Salarial Antilles optimise le coût de la prestation pour l’entreprise et la rémunération nette du porté.
Portage Salarial Antilles minimise les risques inhérents aux relations entre les parties en assurant à l’entreprise que la mission confiée sera réalisée et en garantissant le versement de la rémunération de l’intervenant.
